東莞首屆機械、五金、模具、塑膠行業專場招聘會前日在智通人才連鎖總部舉行，多家知名企業現場提供多個技術崗位，吸引了5000余名人才現場求職。記者獲悉，企業大多提供8000~12000元/月的薪資，但依舊難以招到足夠的人才。

企業對技術型人才需求大

在招聘會上，一家汽配公司招聘工模主管，要求八年以上汽車零部件或精密設備模具開發工作經驗，熟練使用2D、3D相關軟件獨立進行結構件造型及優化設計，同時懂得TS16949汽車行業質量管理體系運作。該公司人力資源負責人劉先生透露，“我們給到技術人才的薪資不低，主管試用期是10000元起步。如果能過試用期，則提高到12000~15000元不等。”不過，為了招聘這樣的技術工種，劉先生已經來回奔波于珠三角各個城市。如果這次還招聘不到，下一步則考慮前往長三角挖人。

另一家上市設備制造公司的人力資源總監熊先生也表示，“一來到現場就去逛了一圈，僅轉了一層樓的現場，就有二十多家企業招聘的職位和他的公司一樣，看來大家對于這類人才需求量都非常大。”熊先生認為，市場的技術人才就那么多，要找到合適的人才很困難。

注重內部培養 防人才流失

對于技術人才難招的問題，劉先生表示，業界同行敏感度超強，一旦有行業內人員流動，很快就會被挖走。同時，技術人才的兩極分化比較嚴重。一方面，有能力的人才都愿意去大公司。尤其是汽配行業，人才求職意向非常明顯。相對而言，中小企業競爭力不足，會越來越難招聘到技術人才。

熊先生說，為了招聘技術人才，不少HR“飛”遍了全國各地，好不容易招聘到，但沒到一個月，就輕易流失。“這種情況下，人員流失大多不是因為薪資福利待遇的問題，很可能是技術人才的工作環境以及與同事、領導之間的溝通出現了問題”。

技術人才短缺已經成為常態，越來越多企業管理者意識到技術人才的招聘成本比起人才培養成本還要高，與其全國招人，不如做好育才留人。看到市場上的技術人才緊缺，熊先生也在思考，是否應該加強內部技術員工的技能培訓，培養出一批技藝精湛的人才。然后通過“以老帶新”，培養其他基層員工。

智通人才連鎖就業顧問王茜表示：“企業加強內部員工培養，提升其自身價值，讓其有成就感，這樣可以帶動其他員工共同進步，為企業創造價值。人力資源部門要做好員工的服務工作，讓人才有幸福感，才能實現人盡其才，用其所能，真正讓人才想留下、留得下！”